轉(zhuǎn)讓豐臺(tái)技術(shù)培訓(xùn)的科技公司-DM67信息網(wǎng)

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  技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)是指企業(yè)根據(jù)用戶的要求，為保證用戶能夠有效地操作使用和維修保養(yǎng)所購買的機(jī)具設(shè)備產(chǎn)品，而代替用戶培訓(xùn)有關(guān)技術(shù)人員的一種銷售服務(wù)工作。




  公司轉(zhuǎn)讓中常見問題：

  一、明確目標(biāo)公司的股東之間不存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓和盈余分配方面的爭議，只有這樣，才能保證簽訂的購買協(xié)議能夠保證切實(shí)的履行，因?yàn)椴①弲f(xié)議的適當(dāng)履行需要股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的合法有效進(jìn)行支撐;

  二、確保目標(biāo)公司與其債權(quán)人不存在債權(quán)債務(wù)糾紛，即使存在，也已經(jīng)達(dá)成了妥善解決的方案和協(xié)議，因?yàn)槭召彿劫徺I目標(biāo)公司后，目標(biāo)公司的原有的債權(quán)債務(wù)將由收購方來承繼。

  三、確保被收購公司是否每年按時(shí)參加年檢，因?yàn)槿绻摴緵]有及時(shí)參加年檢就會(huì)產(chǎn)生信譽(yù)問題，對(duì)公司后期的經(jīng)營非常不利。

  四、需要考察目標(biāo)公司以及其負(fù)責(zé)人是否有犯罪的情形，是否有刑事訴訟從某種意義上影響著收購方的收購意向。

  五、最后，與被收購者簽署協(xié)議，確保公司在收購前的一切法律、債務(wù)、工商等問題與自己無關(guān)，要求這些問題由轉(zhuǎn)讓方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。




  今日熱門話題：

  北京市屬高校教師職稱告別“終身制”

  本市將對(duì)高校教師職稱評(píng)審進(jìn)行改革，從“評(píng)論文”改為“評(píng)成果”，職稱也從“終身制”改為聘期制。期滿進(jìn)行考核，考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂新的聘用合同;考核不合格的，低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。






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